会昌县坚持严管提质促履职 扎实推进生态护林员岗位规范化建设
访问量： 作者：汪振兵、肖东红 来源：会昌县林业局 更新时间：2026-01-04 15:08:44
会昌县紧扣公益性岗位“托底线、救急难”的核心属性，聚焦全县19个乡镇的629名生态护林员，扎实开展公益性岗位规范管理专项行动，全面提升生态护林员岗位管理质效与“专职护林队长+护林员网格长+网格员”工作机制成效。
一是严把选人关口，规范聘任流程。会昌县严格按照“谁补贴、谁主管，谁用人、谁负责”的工作原则，规范生态护林员选聘流程，发布生态护林员招聘公告，对岗位安置条件、岗位职责及报酬标准等关键信息予以明确公示。由各乡镇作为审核，收集应聘人员材料，从严开展资格审核，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单需按照不少于7天的公示要求进行张榜公示，广泛接受社会监督。公示期满无异议后，由各乡镇人民政府与聘用人员正式签订公益性岗位聘用协议，确保整个选聘过程公开、公平、公正。
二是聚焦能力提升，强化履职培训。为切实提升生态护林员的岗位履职能力，县林业局建立常态化培训机制，明确要求每年组织开展岗位技能培训不少于2次。培训内容紧密围绕皇冠体育官网实际需求，涵盖林业政策法规、森林资源管护、森林防火、野生动植物保护、林业有害生物防治、林长制巡护信息系统操作、野外应急处置常识及禁毒知识宣传等内容。2025年，累计组织开展护林员履职能力培训46场次，培训人次达1794人次，有效夯实了护林员的专业知识基础，提升了其实际工作能力。
三是健全考核机制，压实岗位责任。建立健全护林员绩效考核办法，制定量化考核标准，考核内容涵盖宣传培训、日常巡护、资源管护、影响度考核等四个方面。实行“日常考核+季度考核+年度考核”相结合的考核方式，由乡镇林长办负责日常考核，通过林长制巡护信息系统实时监测护林员巡护，年末结合日常表现与季度考核结果进行综合评定。考核结果直接与岗位绩效劳务报酬发放挂钩，对考核优秀的护林员予以绩效劳务报酬上浮，对考核不合格、履职不到位的人员，视情节轻重进行约谈整改或按规定解除聘用协议，切实压实护林员岗位责任，保障护林工作落到实处。
（责任编辑：邹定昌）